Créer la cohésion d’équipe par une approche ludique

Comme pour le Trophée DESMAN, nous proposons des concepts où la participation incite spontanément les membres d’une équipe à s’organiser ensemble, à coopérer, à se faire confiance, à définir une stratégie, et provoque naturellement d’autres processus de logique collective

Expérimenter ensemble

Développer des liens uniques par l’entraide et la confiance

Nos concepts sont participatifs. Il sont « testés et approuvés »

Les témoignages reçus démontrent que notre méthode tient ses promesses !
Transposé dans votre entreprise, cet esprit d’équipe permet à vos participants de collaborer plus étroitement dans leur quotidien professionnel

Team Building

Notre offre Team Building est unique. Elle allie notre expertise d’organisateur et notre savoir-faire en team building.

Elle est le fruit de notre expérience, notamment au travers de la création du Rallye Team Building, épreuve spécialement imaginée et déjà rôdée pour les entreprises participantes au Trophée DESMAN.
Nos concepts Team Building ont été « testés et approuvés ».
Nous pouvons Organiser un Rallye Team Building sur la forme d’un challenge où la construction et la cohésion des équipes opèrent naturellement.
Les activités et ateliers que nous proposons sont pensés en complémentarité les uns avec les autres.
Ils offrent une valeur ajoutée évidente sur le plan du team building.

Pour répondre à vos objectifs nos critères pour choisir les activités seront les suivants :

• La coopération, le climat de confiance et de compréhension mutuelle, le leadership.
• Chacun travaille avec chacun, passer du stade d’individus à une équipe performante.
• La réalisation d’objectifs communs en précisant le rôle de chacun Co-construire ensemble, l’intelligence collective.
• Cohérence dans le fonctionnement de l’équipe, des missions collectives partagées.
• Des prises de décisions rapides, faire circuler l’information, responsabiliser les équipes.

Pour chaque atelier/activité, nous réalisons une fiche technique avec :

• Le principe, la règle du jeu de l’activité ou de l’atelier.
• La valeur ajoutée potentielle sur le plan du team building et à la coopération spontanée qu’elle peut provoquer dans chaque équipe participante.
• Le score, le système de ponctuation, chronométrage, les pénalités.
• Les consignes précises et instructions à communiquer aux équipes.
• La durée, le temps limite.
• Le matériel, la logistique, les équipements nécessaires, la faisabilité technique.
• Le rôle du ou des commissaires en charge de l’activité ou de l’atelier.

Comme c’est le cas pour le Trophée DESMAN, nous organisons des événements sociaux et environnementaux.

A partir des valeurs et du concept du Trophée DESMAN, nous pouvons organiser un événement spécifique pour l’inscrire dans votre démarche RSE.

L’exemple du Trophée DESMAN

En quoi le Trophée DESMAN est-il un événement social et environnemental ?
Comment le Trophée DESMAN est-il relié à la RSE ?

Plusieurs interactions mises en œuvre par la participation de votre entreprise au Trophée DESMAN peuvent naturellement s’inscrire dans votre démarche RSE.

Au sein de l’entreprise, la participation a un impact sur les indicateurs RSE: liens sociaux, valeurs éthiques, bien-être et épanouissement des collaborateurs, bénéfices du sport en entreprise, pratiques managériales innovantes,…

Sur le plan de la communication externe, la participation au Trophée DESMAN communique une image saine et dynamique de l’entreprise.

Vous avez la possibilité de communiquer sur l’engagement de vos équipes au Trophée DESMAN pour mieux faire connaitre les préoccupations sociales et environnementales de votre entreprise (réseaux sociaux, médias, presse,…)

La RSE concerne les responsabilités sociales et environnementales:
1 / Pour la dimension sociale:
Le Trophée DESMAN est exclusivement basé sur les relations humaines, et contribue à placer l’Humain au centre des enjeux de l’entreprise

L’énergie positive du Trophée DESMAN :
C’est un événement exceptionnel avec beaucoup d’énergie positive.
Il véhicule des valeurs éthiques et positives, conformes aux principes fondamentaux de la charte olympique.

Le Trophée DESMAN réunit les gens.
Le Trophée DESMAN réunit des personnes éloignées ou qui ne se connaissent pas.

La participation crée des liens spéciaux ou renforce les liens sociaux au sein de chaque entreprise participante.
Il génère des rencontres inter entreprises.
Il crée des relations durables et constructives entre les représentants de différentes entreprises.
Le Trophée DESMAN favorise l’engagement des collaborateurs
La participation au Trophée DESMAN communique naturellement une image saine et dynamique pour toutes les entreprises engagées
De nombreuses études ont démontré que les entreprises qui font la promotion du sport auprès de leurs collaborateurs ont une image dynamique.
Le sport dans l’entreprise est un véritable levier RSE, reconnu comme un indicateur RSE.
Le Trophée DESMAN contribue à faire entrer les bienfaits du sport dans votre entreprise.
Le Trophée DESMAN incite à la pratique régulière d’activités physiques et sportives
Pour un impact positif sur la santé et l’énergie de vos collaborateurs.

2 / Pour la dimension environnementale:
Le Trophée DESMAN agit pour l’Environnement et le respect de la nature.
L’événement se déroule dans un environnement naturel, dans un cadre naturel grandiose, les activités sportives sont organisées en pleine nature.
Pendant l’événement les participants sont sensibilisés aux bonnes pratiques en milieu naturel
L’emblème de l’organisation, le desman des Pyrénées, est un petit mammifère et un symbole écologique; il vit dans des eaux pures.
Le complexe hôtelier où séjournent les équipes est plongé en pleine nature, en altitude, entouré de sommets de plus de 3.000 m.

RSE et pratiques managériales innovantes – Le concept du Trophée DESMAN:
La RSE invite les managers à penser et à créer de nouveaux modes organisationnels et managériaux.
Le concept du Trophée DESMAN est innovant en matière de communication interne et managériale.

RSE et bien-être des collaborateurs
La participation au Trophée DESMAN peut être associée à des actions mises en place en faveur du bien-être et de l’épanouissement des collaborateurs.

Le concept est gratifiant et participatif. Il suscite l’enthousiasme
Les conditions très confortables d’accueil et de séjour (hébergement hôtelier 4* , buffets de restauration , …) les prestations offertes ( Séances balnéo et circuit « bien être » aux Thermes) sont idéales pour conjuguer cohésion d’équipe, bien être des collaborateurs et préoccupation environnementale.
La participation à Trophée DESMAN est une expérience unique de coopération et d’échanges, qui développe l’esprit d’équipe, les liens sociaux et la sensibilisation à l’environnement.

Notre offre Team Building est unique. Elle allie notre expertise d’organisateur et notre savoir-faire en team building.

Elle est le fruit de notre expérience, notamment au travers de la création du Rallye Team Building, épreuve spécialement imaginée et déjà rôdée pour les entreprises participantes au Trophée DESMAN.
Nos concepts Team Building ont été « testés et approuvés ».
Nous pouvons Organiser un Rallye Team Building sur la forme d’un challenge où la construction et la cohésion des équipes opèrent naturellement.
Les activités et ateliers que nous proposons sont pensés en complémentarité les uns avec les autres.
Ils offrent une valeur ajoutée évidente sur le plan du team building.

Pour répondre à vos objectifs nos critères pour choisir les activités seront les suivants :

• La coopération, le climat de confiance et de compréhension mutuelle, le leadership.
• Chacun travaille avec chacun, passer du stade d’individus à une équipe performante.
• La réalisation d’objectifs communs en précisant le rôle de chacun Co-construire ensemble, l’intelligence collective.
• Cohérence dans le fonctionnement de l’équipe, des missions collectives partagées.
• Des prises de décisions rapides, faire circuler l’information, responsabiliser les équipes.

Pour chaque atelier/activité, nous réalisons une fiche technique avec :

• Le principe, la règle du jeu de l’activité ou de l’atelier.
• La valeur ajoutée potentielle sur le plan du team building et à la coopération spontanée qu’elle peut provoquer dans chaque équipe participante.
• Le score, le système de ponctuation, chronométrage, les pénalités.
• Les consignes précises et instructions à communiquer aux équipes.
• La durée, le temps limite.
• Le matériel, la logistique, les équipements nécessaires, la faisabilité technique.
• Le rôle du ou des commissaires en charge de l’activité ou de l’atelier.